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北森_2017_2018中國企業校園招聘測評趨勢報告_2018.7_20頁 金牌
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資料類型 招聘管理
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  • 北森_2017_2018中國企業校園招聘測評趨勢報告_2018.7_20頁
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  • e成科技_互聯網行業中高端人才招聘報告(人力)2018.9_38頁
  • 寧晉縣2017年公開選聘教師崗位條件表XLS
  • BOSS直聘_2018旺季人才趨勢報告_2018.3_30頁
  • 2017山西忻州河曲縣事業單位招聘崗位表XLS


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      資料簡介
     
     寫在前面的話 近幾年的校園招聘季正在悄然發生著變化。企業使盡渾身解數對高校畢業生展開激烈爭奪的場面從秋季(秋招),正在向春季(春招)蔓延 ,更有極為看重校 園人才的企業全年校招無休。相應地,HR團隊也從招聘組在秋季主攻校招,衍生出專業的校招團隊全年不間斷覆蓋畢業生、高校實習生、校園俱樂部和競賽等品牌 活動。針對校園人才開展的競爭不再是大品牌大體量大行業企業的專屬活動,更多小規模的企業也紛紛加入校招的行列,用他們的活力、創新和高速增長的可能性 對人才展示著另一種魅力。這一切都在預示著,隨著校園招聘的玩家的多樣化,競爭越來越無法避免。 北森人才管理研究院從企業在校園招聘中使用人才測評工具的情況出發,在本報告中分析和展現了在過去的一年中企業對高校畢業生的期待和要求,以及從中 觀察到的企業為此采取的策略和畢業生實際的能力狀況,其中全行業的分析和重點行業的分析可以為企業的校招策略制定提供詳盡程度不同的參考。越來越多的企 業意識到,用科學的方法、流程找到適合企業的人才,是人才管理第一步。展示清晰的人才標準,采用恰當的手段去評價是實現這一目標的基石。 01 2017- 2018中國企業校園招聘測評趨勢報告 報告導讀與主要發現 2017- 2018中國企業校園招聘測評趨勢報告 02 目 錄 CONTENTS 03 報告導讀03 主要發現和結論03 企業最希望畢業生具備哪些素質?04 企業最看重人崗匹配,畢業生的“軟實力”受到關注04 學歷/畢業院校與認知能力的關系12 碩士和博士比本科生認知能力水平高12 海外高校畢業生 不輸985畢業生12 優質人才不僅僅存在于985高校13 IT/互聯網行業:偏愛學習能力好和勝任力高的畢業生, 大流量企業期待腳踏實地的引領者 房地產/建筑行業:更看重人崗匹配,大流量企業期待 有條理的執行者 06 07 金融/保險/銀行業:對畢業生綜合素質要求最高,大流 量企業尤其重視畢業生綜合素質 08 生產/加工/制造行業:不放松對畢業生的要求,大流量 企業期待聰明的未來工匠 09 校招大流量企業開始用自身的人才觀遴選畢業生11 各行業的人才吸引力存在差異14 IT/互聯網行業:行業熱門受追捧,卻不是優秀人才的 首選 房地產/建筑行業:吸引了較為優質的畢業生 14 14 金融/保險/銀行業:仍是頂尖人才的首選15 生產/加工/制造業:堅持人才標準 傳統行業可以逆襲15 人才數據洞察助力企業尋覓適合自己的優質 人才 樣本說明 16 錨定自己的人才藍海16 用人才數據和自有平臺運營校園招聘:連接、適配和激活16 17 北森人才管理研究院18 2017- 2018中國企業校園招聘測評趨勢報告 03 報告導讀與主要發現 報告導讀 主要發現和結論 本報告對2017年中國企業在校園招聘中采用人才測評工具的狀況展開分析,嘗試揭示企業對校招的態度和高校畢業生人才的狀況。報告中使用的分析數據均來自2017年 北森人才測評系統,經過篩選,報告中主要使用的數據總量為1,941,960人次高校應屆畢業生的測評數據,覆蓋546家企業,全球1703所高校。 報告從高校畢業生特點、各行業企業用人理念、行業對人才的吸引力幾個角度來詮釋最新的校園招聘動向,為2018—2019年校園招聘提供數據洞察和決策依據。在行業 維度上,我們重點關注了IT/互聯網、房地產/建筑、金融/保險/銀行、生產/加工/制造四個行業的校園招聘趨勢。相比于一般的問卷調查僅能了解企業選擇測評工具的意向來 講,本部分對企業切實發生的人才評估過程進行研究,對企業實際需求進行了解讀而提出的洞察,更有指導意義和借鑒價值。 企業最看重人崗匹配,“軟實力”受到關注,勝任力測評使用最多,其次是認知能力測評。 約三成的企業關注畢業生的心理風險水平,尤其是金融/保險/銀行類的企業。 認真負責、團隊合作、學習能力和抗壓能力是企業最希望學生具備的素質。 從行業來看,IT/互聯網、金融/保險/銀行、房地產/建筑和生產/加工/制造等四個行業整體上關注的畢業生素質大體相同,但各行業的校招大流量企業看重的畢業生勝任力略有 差異。以上四個行業分別看重腳踏實地的引領者、有條理的實施者、高能量的推動者和聰明且適應未來的工匠。 各行業的校招大流量企業(測評用量在1000人以上)開始按照企業特定的人才觀和定制化測評來評價和遴選畢業生,追求測評和評價的高度定制化,使之富有企業特色。 海外人才也走進了企業的視野,在畢業生中的比例達到了9.2%,其認知能力水平比肩985高校畢業生。 從學歷來看,學歷越高,認知能力水平越高。碩士畢業生的認知能力明顯高于本科生和大專生,博士則最為優秀。 從行業來看,IT/互聯網、金融/保險/銀行、房地產/建筑和生產/加工/制造等四個行業在人才吸引力上呈現出差異。金融/保險/銀行行業依舊吸引了最優質的候選人;房地產/建 筑行業成為第二受歡迎的行業,他們特別關注合作與執行力;生產/加工/制造行業不放低人才要求,可以吸引中上水平的校招人才; IT/互聯網行業則吸引了最多的畢業生, 但畢業生各項能力稍弱。 。。。。。。



     
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