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2018年金牌面試官必備招聘手冊160頁 金牌
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資料類型 面試甄選
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上傳時間 2019-6-17
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     2.1開始面試 .... 472.2綜合評價應聘者 .. 492.3控制面試 .... 552.4解讀應聘者的形體語言582.5進行測試 .... 642.6結束面試 .... 70第3章分析面試結果723.1記錄面試印象 ....... 723.2縮減最后面試人選 .......... 743.3安排后續面試 ....... 773.4檢測應聘者對工作的適應能力 ........... 793.5確定最后人選 ....... 823.6正確對待未錄用的應聘者 ........ 85自我能力測試 .. 88二、招聘渠道的選擇 .... 91三、公司內部招聘流程93四、常用內部招聘方法95五、內部招聘操作規范 ......... 109六、何時選用外部招聘? ...... 113七、外部招聘流程 .... 116八、外部招聘渠道分析 ......... 118九、對外招聘途徑優缺點分析及備選方案 ..... 120十、公司內部競聘和外部招聘管理辦法 ......... 124十一、如何做好校園招聘 ...... 127十二、校園招聘測評方案 ...... 136十三、20xx校園招聘計劃 ... 142十四、公司年度招聘計劃書: ........... 148十五、招聘計劃目錄 . 148一、人力資源招聘必備手冊目錄1 引言 .... 52 第1章準備面試 ....... 52.1 1.1明確目標 ..... 62.2 1.2確定崗位要求 ...... 112.3 1.3決定招聘方式 ...... 142.4 1.4建立應聘信息處理系統 . 202.5 1.5評估簡歷 .. 242.6 1.6評估應聘者 .......... 262.7 1.7確定面試人選 ...... 282.8 1.8安排面試 .. 312.9 1.9落實面試地點 ...... 342.10 1.10確定面試策略 ... 362.11 1.11準備面試問題 ... 392.12 1.12訓練聆聽技巧 ... 422.13 1.13面試者的準備工作 ....... 443 第2章進行面試 .... 473.1 2.1開始面試 .. 473.2 2.2綜合評價應聘者 .. 493.3 2.3控制面試 .. 553.4 2.4解讀應聘者的形體語言 . 583.5 2.5進行測試 .. 643.6 2.6結束面試 .. 704 第3章分析面試結果 ........ 724.1 3.1記錄面試印象 ...... 72。。。。。。



     
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